Días Feriados en la legislación laboral Venezolana
Los días feriados son los establecidos por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 184 y la Ley de Fiestas Nacionales.
Según el literal "d" de dicho articulo 184 de la LOTTT los días feriados también pueden ser decretados por alcaldías y gobernaciones.
En los días feriados la empresa o negocio debe estar cerrado (Art 184 LOTTT), se exceptúan de lo dispuesto en dicho artículo las actividades que no puedan interrumpirse, de conformidad con lo establecido en el artículo 185 de la LOTTT y las excepciones a que se refieren los artículos 17, 18 y 19 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el Tiempo de Trabajo.
¿Como se pagan los Días Feriados?
El cálculo del pago para un trabajador que labore en día feriado está estipulado en los artículo 119 y 120 de la LOTTT:
Esto quiere decir que sí el trabajador labora en un día feriado, deberá pagársele un día de trabajo por su jornada normal prevista en su quincena o semana, mas un día por la jornada trabajada, y adicional medio día (½ día) de recargo por laborar en feriado, en total se le deben pagar 2 días y medio (2 y ½ días), calculados sobre el salario normal.
En el caso de un trabajador con SALARIO VARIABLE: Se toma como base de calculo el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la semana, quincena o mes, segun sea el caso.
¿Que pasa si el Dia Feriado Laborado coincide
con el día de descanso del trabajador?
Si el día feriado laborado coincide con el día de descanso del trabajador, deberá otorgársele al trabajador el descanso compensatorio remunerado en la semana inmediatamente siguiente, de conformidad con el artículo 14 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el Tiempo de Trabajo.
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